Eerste Kamer neemt Wet bescherming klokkenluiders aan

door Henk van Amerongen

Nadat de Tweede Kamer in december 2022 akkoord is gegaan, heeft nu ook de Eerste Kamer de Wet bescherming klokkenluiders aangenomen door de Eerste Kamer. Met deze Wet wordt de Europese richtlijn hierover geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving, maar de datum van inwerkingtreding is nog niet bekend. Werkgevers met 50 tot 249 werknemers krijgen in ieder geval nog tot 17 december 2023 de tijd om de bestaande procedure voor het melden van een vermoeden van een misstand aan te passen.

Wie kan misstanden melden als klokkenluider?

Waar nu nog alleen werknemers (en ambtenaren) een melding kunnen doen, kunnen met deze nieuwe wet ook  zzp'ers, uitzendkrachten en stagiaires of vrijwilligers melding doen van een misstand in een organisatie, maar ook bijlvoorbeeld sollicitanten, aandeelhouders en zelfs leveranciers. De kring van personen die een externe melding kunnen doen bij het Huis voor Klokkenluiders wordt daaarmee behoorlijke groter.

Bestaande klokkenluidersregeling wijzigen?

Beschikt een werkgever al over een interne klokkenluidersregeling, dan zal de nieuwe wet er in de meeste gevallen toe leiden dat deze moet wordt aangepast. Bijvoorbeeld bij de definitie van het begrip ‘werknemer’ maar ook over wat er met anonieme meldingen moet worden gedaan of hoe wordt omgegaan met externe meldingen.

Als dat tot een wijzing van de huidige klokkenluidersregeling leidt, dan heeft de OR instemmingsrecht wanneer de klokkenluidersregeling gewijzigd moet worden. Maar dat geldt ook als de huidige regeling wordt ingetrokken en er een nieuwe regeling naar aanleiding van de nieuwe wet wordt ingevoerd. Als er geen OR is, dan moet de werkgever daarbij de personeelsvertegenwoordiging betrekken en bij het ontbreken van een personeelsvertegenwoordiging moet meer dan de helft van de werknemers instemmen met de regeling, tenzij in de cao een klokkenluidersregeling is opgenomen.

Met het oog op de inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders is het dus zinvol om te kijken in hoeverre bestaande regelingen moeten worden aangepast. Hebt u nog geen regeling, dan is er nog voldoende tijd om die tot stand te brengen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met één van onze advocaten.

#klokkenluider #regeling #OR #werkgever #werknemer